根據(jù)南昌工控企業(yè)管理有限公司人才招聘工作要求，研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
???? 一、公司簡(jiǎn)介
?? ??南昌工控企業(yè)管理有限公司系南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工業(yè)控股”）全額出資、具有獨(dú)立法人資格的國(guó)有全資公司，2009年2月27日南昌市工商注冊(cè)成立。公司主要承擔(dān)工業(yè)控股所屬未納入發(fā)展平臺(tái)體系企業(yè)的綜合管理，包括企業(yè)改革、民生保障、信訪穩(wěn)定、勞動(dòng)人事、資金保障及安全生產(chǎn)等管理職能，是工業(yè)控股主要的民生保障平臺(tái)。
二、工作原則
1.堅(jiān)持面向社會(huì)、人崗相適、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
3.堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則；
4.堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)的原則。
三、招聘計(jì)劃及條件
（一）崗位信息
招聘部門(mén)：財(cái)務(wù)計(jì)核部
崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)管理
招聘人數(shù)：5名
崗位職責(zé)：
1.按照集團(tuán)公司統(tǒng)一的內(nèi)控制度，建立健全所在企業(yè)財(cái)務(wù)??? 管理制度并貫徹執(zhí)行到位；
2.負(fù)責(zé)所屬企業(yè)日常會(huì)計(jì)核算，納稅申報(bào)，編制會(huì)計(jì)報(bào)表；
3.負(fù)責(zé)協(xié)助所屬企業(yè)進(jìn)行全面預(yù)算管理工作，做好年度預(yù)??? 算、決算的編制；
4.定期匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)收支及各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的具??? 體執(zhí)行情況，并提出支持性建議；
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷，3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)，中共黨員、擁有中級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱(chēng)者優(yōu)先；
2、男女不限，年齡40歲以下（1981年9月30日以后出生）；
3、熟悉了解國(guó)家財(cái)經(jīng)、稅務(wù)政策和法規(guī)，及企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；
4、熟練編制企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表及年度預(yù)、決算報(bào)表。
5、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。
（二）招聘基本條件
1.政治素質(zhì)良好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.愛(ài)崗敬業(yè),有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.年齡、工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算截止日期為2021年9月30日；
5.符合公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人才崗位要求的資格條件；
6.專(zhuān)業(yè)分類(lèi)設(shè)置參照江西省人力資源和社會(huì)保障廳2019年發(fā)布的《學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編》
7.具有下列情形之一的不得報(bào)考
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（3）受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的；
（5）其他原因不適宜報(bào)考的人員。
四、報(bào)名方式、時(shí)間及要求
（一）報(bào)名方式：
可通過(guò)江西人才招聘網(wǎng)（www.jxrczp.com），進(jìn)入“南昌工控企業(yè)管理有限公司2021年招聘公告”欄目，通過(guò)“報(bào)名入口”注冊(cè)并登錄報(bào)名平臺(tái)，據(jù)實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘人員信息資料登記表、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料,完成在線報(bào)名，后續(xù)相關(guān)事宜請(qǐng)關(guān)注報(bào)名招聘網(wǎng)。
（二）報(bào)名時(shí)間：
自網(wǎng)上公告之日起至2021年10月11日17時(shí)止；
報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0791-87860204
（三）報(bào)名要求：
據(jù)實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘人員信息資料登記表、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料,完成在線報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名資料不全或上傳資料不符合崗位要求的不予通過(guò)。請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀招聘崗位的條件及要求認(rèn)真完成報(bào)名。
（四）資格審查：
本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)只對(duì)填報(bào)信息及上傳的附件進(jìn)行資格預(yù)審，于筆試后再對(duì)入闈面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
資格審查需提交線上報(bào)名時(shí)所提供材料的原件及復(fù)印件。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，由此造成的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。資格審查需提交的資料如下：
①身份證、學(xué)歷學(xué)位證明原件和復(fù)印件；
②本人學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證備案表復(fù)印件；
③本人近期一寸免冠同底彩色照片3張；
④其他崗位要求須提供的黨員證明、資格證書(shū)或能力證明等材料的原件和復(fù)印件。
打印準(zhǔn)考證：
資格預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)后，考生打印準(zhǔn)考證時(shí)間詳見(jiàn)后續(xù)筆試公告。
考試方式：
本次公開(kāi)招聘考試采取“筆試+面試”的形式。崗位招聘人數(shù)與資格審查符合條件的報(bào)名人數(shù)比例達(dá)1∶3方可組織筆試，比例不足時(shí)，則作相應(yīng)的調(diào)整。
1.筆試
（1）時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證
（2）筆試考試范圍：“財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí)”，筆試為閉卷考試。
（3）筆試形式：筆試試卷由第三方出題。本次筆試采取閉卷形式，筆試時(shí)限為120分鐘?？忌仨毘钟行А毒用裆矸葑C》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的證明）、筆試準(zhǔn)考證方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
2.面試
?? ?根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排列，按照1:2比例確定面試人選， 最后一名成績(jī)并列者一同進(jìn)入面試。如因考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)、資格條件不符等情況，按照筆試成績(jī)成績(jī)依次遞補(bǔ)面試人選。
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化部分面試題由第三方提供，主要對(duì)崗位需求的溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、組織協(xié)同、應(yīng)變策劃等能力進(jìn)行考察、提問(wèn)。
（五）時(shí)間地點(diǎn)：
?1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
?2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
（六）總成績(jī)計(jì)算：
? ??總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽?jī)統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，按招聘崗位名額1：1的比例確定體檢和考察人選。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入圍考察人員排名不分先后。
五、體檢、考察和公示
（一）體檢：預(yù)錄取人員需在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體格檢查，體檢不合格的人員取消入職資格，由其余入圍人員進(jìn)行遞補(bǔ)，如無(wú)遞補(bǔ)人員可取消該崗位錄用計(jì)劃或減少錄用名額。
（二）考察：由公司招聘工作組對(duì)入圍人員進(jìn)行考察，提出入圍人員排序建議。如經(jīng)考察，沒(méi)有合適的擬聘人員，可取消該崗位錄用計(jì)劃或減少錄用名額。
（三）公示：將崗位招聘工作情況上報(bào)本公司黨委會(huì)審議，確定擬聘用人員，進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
六、錄用人員試用期及待遇
（一）試用及待遇：公示期滿無(wú)異議者予以聘用，簽訂勞動(dòng)合同,試用期3個(gè)月，薪酬待遇按照《工控企管外派人員薪酬管理辦法》(含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、社保單位和個(gè)人繳納部分、住房公積金及福利等)執(zhí)行。
（二）聘用及待遇：試用期滿后，經(jīng)組織考核合格的轉(zhuǎn)為正式員工，薪酬待遇按照派出制管理人員相關(guān)制度執(zhí)行。考核不合格的，按照勞動(dòng)合同約定，終止勞動(dòng)關(guān)系。
（三）監(jiān)督：整個(gè)招聘工作需紀(jì)檢部門(mén)全程監(jiān)督，在招錄過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)擬入職人員有學(xué)歷造假等不符合招聘條件和要求的情況則取消該擬聘人員入職資格。
七、其他事項(xiàng)
1、監(jiān)督電話：0791-87766200（胡書(shū)記）。
2、其他未盡事宜由南昌工控企業(yè)管理有限公司招聘工作組負(fù)責(zé)解釋。
?
?
?????????????????????? 南昌工控企業(yè)管理有限公司
2021年9月24日